答案:正式工补差价是指一些公司在人力资源方面设定的政策，为了鼓励员工积极工作，在员工所享受的基本工资之外，给予额外的奖金或津贴。
这些额外的金钱可以有多种形式，例如工作表现奖金、绩效奖金、特别津贴等等，这些奖金或津贴的总和也被称为“补差价”。
通过这种方式，公司可以激励员工更加积极地参与产出，提升整体的工作效率和业绩。

正式工补差价是什么意思 扩展

关于这个问题，正式工补差价通常是指公司对员工工资进行调整，以保持员工工资与市场水平相符。正式工补差价一般是由公司根据市场情况和员工表现进行评估后，决定是否对员工工资进行调整，以确保员工获得公平的薪酬待遇。补差价的方式包括调整基本工资、提高绩效奖金、发放津贴等。